APRESENTAÇÃO

Num mercado que se assume cada vez mais exigente, competitivo e global, torna-se imprescindível que as organizações apostem eficazmente no seu capital humano, exigindo líderes inspiradores e pessoas focadas em soluções e objetivos, criativas, flexíveis e capazes de lidar com mudanças e adversidades.

Falar em Coaching é falar em mudança, evolução e crescimento. É um processo focado em resultados que ajuda as pessoas a alterar perspetivas, mudar ou ampliar formas de pensar e de agir, e descobrir novas alternativas, opções, caminhos e estratégias para alcançar o sucesso em qualquer área da sua vida.

Vai poder utilizar o Coaching para:

• Desenvolver o se potencial pessoal (alcançar resultados, superar limitações, caminhar de forma auto-responsável e proativa);
• Despertar e desenvolver o seu potencial humano e maximizar resultados na sua profissão ou trabalho;
• Começar a sua atividade profissional permitindo-lhe entrar num dos mercados em maior crescimento da atualidade.

Este curso dirige-se a:

• Todas as pessoas que queiram investir no seu desenvolvimento e no de outras pessoas bem como realizar mudanças eficazes na sua vida;
• Profissionais que atuam nas áreas da Liderança, Gestão, Economia, Recursos Humanos, Criatividade, Comunicação, Vendas, Negociação, entre outros;
• Consultores, Formadores, Professores e Educadores;
• Profissionais de saúde (Psicólogos, Terapeutas, Nutricionistas, entre outros) e do desporto;
• Formadores que pretendam vir a ministrar formação em Coaching;
• Pessoas que pretendem abraçar uma profissão de futuro, atuando como Coaches Profissionais, a título pessoal ou nas empresas.

PROGRAMA / PLANO MODELAR:

MÓDULO I – Fundamentos do Coaching

Introdução

• Origens e essência do Coaching
• Conceitos de Coaching
• Distinção entre Coaching e outras disciplinas

Benefícios do Coaching

• Vantagens do Coaching para o indivíduo e para as organizações
• Abordagens e pressupostos do Coaching

Coaching com PNL

• Pressupostos do Coaching com PNL
• Pressupostos e papel do Coach

MÓDULO II – Como o Coaching funciona 

• De A para B
• Parceria

Perfil do Coach e princípios éticos

• A comunicação no Coaching - Escutar, observar e perguntar
• A linguagem do Coaching

Ferramentas internas de Coaching

• Escuta ativa, Calibração e Rapport
• Perguntas poderosas - Como elaborar perguntas em Coaching

Ferramentas externas de Coaching

• Linha e Roda da Vida
• Norteadores Estratégicos
• Estrela de Valores
• Modelos de Definição de Objetivos
• Plano de Tarefas ou responsabilidade
• Feedback

O processo de Coaching

• Fases do processo e sessões de Coaching
• Coaching Education - Condução das sessões
• Modelo GROW
• Modelo SO SOPA
• Erros mais comuns nas sessões de Coaching

Transformar sonhos em objetivos

• Sonhos e objetivos
• Objetivos e crenças
• Objetivos e valores
• Metas e objetivos
• Objetivos e o trabalho de autoestima e autoconfiança
• Fazer acontecer

MÓDULO III – Ferramentas complementares

• Diários de bordo
• Registo de ferramentas de Coaching
• Fichas do Coach

MÓDULO IV – Consolidação

• Exercícios e atividades práticas 
• Trabalho final
  
  
  

FORMADORA

Tânia Libório é Coach e International Trainer do INCTA (Instituto de Ciências Comportamentais e de Gestão) em Coaching e PNL Pessoal e Profissional.

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